一個(gè)核心：人力資源是第一資源
企業(yè)無(wú)人而止，員工是企業(yè)最寶貴的財富，辛子精工堅持將人力資源視為最重要的資源，其他資源均隨人力資源而動(dòng)。

二個(gè)基準：企業(yè)為基 員工為本
企業(yè)為員工提供平臺，員工為企業(yè)發(fā)展助力，兩者相輔相成，互相促進(jìn)。

四個(gè)職能：科學(xué)方法招人才   
用科學(xué)的方法招聘最適合的人才，不一定是最優(yōu)秀的人才，合適的才是最佳的。

系統工程育人才
從職前到在職，從一線(xiàn)到管理，從輪崗到晉升，立體化、多維度培訓伴隨人才成長(cháng)的每一個(gè)階段，打造與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習型組織。

人盡其才用人才
堅持人崗匹配，用員工所長(cháng)，企業(yè)為員工搭建舞臺，員工展現自己所長(cháng)。

滿(mǎn)足需求留人才
急員工之所急，憂(yōu)員工之所憂(yōu)，為人才持股、為人才聯(lián)誼、為人才培訓……形式多樣滿(mǎn)足員工的需求，員工與企業(yè)共同成長(cháng)。